Atypik vous permet de pourvoir vos recherches de nouveaux collaborateurs en CDI, mais aussi de vous adjoindre, en prestation de services, les compétences des Talents les plus reconnus du marché, pour répondre à vos besoins d’expertise.
Si la plupart des recrutements se font par association de l’expérience acquise avec celle requise, Atypik propose une approche où la personnalité, les inclinations et les aptitudes naturelles font jeu égal avec les compétences.
Vous recherchez des collaborateurs pétillants, qui sauront rayonner dans votre structure ? Vous êtes au bon endroit !
Vos Recrutements & Vos Prestations méritent d’être Atypik
Avant de ressembler à une fiche de poste, nos candidats ressemblent à votre entreprise.
Nous recherchons, par approche directe, des professionnels reconnus, possédant « le petit truc en plus » qui fait toute la différence, afin de vous aider à pourvoir les postes les plus en tension, tels que ceux de Chef de Projet Technico-Fonctionnel SAP S/4HANA, de Développeur Full Stack, d’Expert en Omnicanalité ou en Cybersécurité les plus talentueux.
Nous entretenons avec nos clients comme avec nos candidats des rapports de confiance et de loyauté, où la transparence et la vérité, même crues, sont les premiers garants du respect mutuel et de la construction.
Chaque client comme chaque candidat n’est suivi que par un seul consultant référent de qui il obtiendra, en toute circonstance, bienveillance, conseil proactif et anticipation de ses attentes.
Un Positionnement et une Efficacité très Différenciants sur le Marché
Notre expérience à la direction d’ESN et d’Editeurs, nous permet d’avoir une approche Sur-Mesure :
- avec une pertinence dans nos adéquations technico-fonctionnelles,
- et une vraie sensibilité sur les qualités humaines, pour vous présenter le/la candidat(e) qui saura s’intégrer dans vos équipes en apportant autant qu’il/elle reçoit.
Nous ne pratiquons pas le one shot. Nous nous investissons dans la construction de vos équipes, en appréhendant, au fur et à mesure de nos interventions :
- la composition de votre SI & de votre roadmap, pour savoir en parler (presque) aussi bien que vous à nos candidats, et qu’ils puissent ainsi se projeter,
- la composition de vos équipes, dans leurs forces, comme dans leurs besoins complémentaires, pour rechercher leurs futurs collègues qui sauront adjoindre des compétences à forte valeur ajoutée pour le groupe.
Nous ne présentons pas de short list mais le/la candidat(e) qui répond vraiment à votre besoin et qui est susceptible de se réaliser pleinement dans vos équipes.
Nous expliquons systématiquement nos refus, parce que nous faisons des Ressources Humaines
Si nos candidats s’épanouissent chez nos clients, c’est que nos missions ont été remplies.